Tin tức

7. Thành tích nổi bật nhất mà bạn đạt được là gì?
– Về mặt lý thuyết, câu trả lời của bạn nên chỉ ra những kỹ năng liên quan đến công việc như sáng tạo, làm việc nhóm, giao tiếp, quyết tâm, hay kỹ năng tổ chức. Hãy nghĩ về lúc bạn đạt được hay tổ chức một sự kiện thành công, học hỏi được những cái mới và vượt qua được nỗi sợ hãi. Luôn chuẩn bị sẵn sàng ra mấy ví dụ.
– Tránh nói về những thành tích như tốt nghiệp đại học, hay giải quyết về những khó khăn cá nhân, bệnh tật. tất cả những điều đó sẽ không làm cho bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng.
– Một câu hỏi tương tự cho bạn: bạn tự hào nhất về điều gì mà bạn đạt được trong cuộc sống?

8. Bạn có bất kỳ ấn tượng gì không tốt với sếp bạn trước đây không?
– Câu hỏi phỏng vấn hóc búa này sẽ kiểm tra khả năng tư duy nhanh của bạn. Tránh nói xấu các nhà tuyển dụng trước, có thể mô tả một cách đơn giản một tình huống khó khăn mà bạn từng trải qua, nhưng nó không phải là vấn đề cho cuộc phỏng vấn, nhấn mạnh vào những điểm tích cực, không phải tiêu cực.
– Các câu hỏi tương tự:
Điều gì làm bạn không hài lòng nhất trong công việc trước đây của mình?
Tại sao bạn lại nghỉ công việc trước?

9. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
– Đây là cơ hội để bạn thể hiện trước nhà tuyển dụng rằng bạn là người rất tham vọng và quyết tâm một cách chuyên nghiệp. hãy trò chuyện một cách nhiệt tình về mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn của mình, dựa trên ngành nghề, ngành công nghiệp mà bạn ứng tuyển hay kinh nghiệm và kĩ năng mà bạn có.
– Vạch ra các bước để đạt được công việc lý tưởng mà bạn cần, quan trọng là phải thể hiện được rằng mục tiêu ấy có nâng cao được giá trị của bạn trước công ty tuyển dụng. Bạn có thể đề cập tới những kiến thức hay các tổ chức bằng cấp liên quan hoặc lộ trình nghề nghiệp mà bạn theo đuổi.
– Câu hỏi tương tự: bạn mong muốn làm gì trong năm năm nữa?

10. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
– Câu hỏi này thường là cơ hội để bạn thể hiện điểm nổi bật hay điểm mạnh của bạn, đưa ra các kỹ năng, đam mê, hay kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu công việc. chắc chắn rằng bạn là người tích cực, có thể nhận mạnh lại những thành tích nổi bật nhất mà bạn đã từng đạt được miễn là đừng quá lố.
– Các câu hỏi tương tự:
Bạn có thể đóng góp gì cho một tập thể?
Bạn có thể làm gì trong khi các ứng viên khác không thể?
Tại sao bạn lại nghĩ bạn có thể được tuyển vào công việc này?

11. Bạn có câu hỏi gì không?
– Bất kì câu hỏi gì bạn muốn hỏi hãy đảm bảo rằng nó liên quan đến công việc, hay sự phát triển nghề nghiệp. Nên chuẩn bị trước các câu hỏi, hãy nhớ đặt câu hỏi nếu có bất kỳ vấn đề gì nảy sinh trong quá trình phỏng vấn.
– Các câu hỏi mà bạn nên hỏi như:
Làm thế nào để tôi gây được ấn tượng từ công ty trong 3 tháng đầu?
Làm thế nào để đạt được hiệu suất công việc tốt nhất?
Yêu cầu đi lại cho công việc là gì?
Công ty có kế hoạch phát triển gì không?
Công ty sẽ có chương trình đào tạo phát triển gì?
Khi nào tôi có thể bắt đầu công việc của mình?
Ông bà có kinh nghiệm cá nhân gì khi làm việc trong công ty này?

Theo Prospect